大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于游戏资讯网站业务需求分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍游戏资讯网站业务需求分析的解答，让我们一起看看吧。
如何招聘业务人员？
招聘你要做以下几点: 1.要分析你的待遇，***，工作内容，在同类工作中有没有竞争力。 2.找对正确的招聘方式，如通过网站，人才市场，报纸，广告，还是内部人员推荐。 3.要做好新人的保留工作，企业内部相关的培训要跟上，要让新人看到企业的未来，要让新人体会到发展。
我只能说，各大网站都可以招聘，但是其实合适的不多。只能在面试时候多做筛选。比如面试时候倒杯水给他，通过他端起水杯的表现可以看出来是否适合做业务，做业务首先要脸皮厚，其次是坚持，另外还有后续的问题处理。可以提问一些问题，看他是怎么处理来判断是否适合这个岗位。比如问个问题他如何作答来判断他的待人接物等。
面试就是一次展现他业务技能的情境，
一、到场后面试前通过简单互动观察形象礼仪管理；
二、自我介绍就是销售的开场白，亲和有礼不失尴尬，让人想做更多了解的为佳；
三、面试中所有的问答可以多种考核，例如针尖对麦芒看反应灵活性，例如追问到底看压力和耐力，例如谈薪资看议价谈判能力，例如对钱的欲望，例如为何选业务岗等等，所有问题，除了想考察相应能力的同时，也要看遇到不好回答时的回复方式是否符合企业业务谈判中遇到不能退让问题又不能影响合作的回复方式。一一都可以类比看是否合适
一、首先在招聘业务员时你对应聘人员的第一感觉很重要，虽然人不可貌相，但一个让你看着舒服的人，他一定让客户也看着舒服。(穿着、稳重、诚实、干练、专业)
二、沟通逻辑，在与你面试的过程中，回答你问题的时候逻辑性强，话简练不失重点。
三、会一直正视你与你沟通的人，这样的业务员说话诚实，内心目标坚定。
四、知识面广，如果是应届生问在校担任过什么社团职务，具体工作内容和案例，这样的业务员组织能力和沟通能力较好。
五、问问他的业余生活，比较宅的就不适合做业务员了，例如其喜欢运动且会坚持运动(自我约束对健康向上的生活充满信心)
招聘业务人员:
1-校园招聘，新人；
2-网络招聘，购买各大人才网站***；
3-现场招聘；
4-内部推荐；
5-熟人推荐；
6-通过与同行竞争对手员工沟通了解，挖掘优秀业务员；
7-猎头。
运营网站如何盈利？
其实盈利的方式有很多，跟之前有同学问，百度、高德地图都是免费开放的，他们都是怎么赚钱的啊，性质差不多一样，我来说说吧。
先举个例子，拿我同学说事，他干SEO的，就直接在网站上接单，或者别人介绍，运营优化别人的网站，提高知名度，搜索页排名等等来赚取佣金，收益搞得还不错。
运营网站主要的盈利模式
- 盈利模式一：在线广告
最主要最常见的网络在线盈利模式，国内比较好的是各大门户网站(新浪，搜狐等)，也包括行业门户，而且大多数个人网站的盈利模式也是这样，靠挂别人的广告生存。
新新兴的在线短视频网站，通过影音载入前后的等待时间播放广告主的在线广告(优酷，土豆等)
以下是本人从事IT多年，对网站的一些认识，现呈现给大家，希望能对大家有所増益：
1.广告。广告几乎是门户和大部分网站的生存法宝。不同的网站可以根据自身受众的特点，吸引不同的广告商。
2.服务功能收费。此类收费适用于门户网站和专业咨询类网站，主要收费领域为：电子邮件、主页空间、租赁服务、内容定制、专业咨询、网上业务。
3.电子商务。主要还是B2C（B表示商家，C表示消费者）、C2C、B2B，其中B2B主要还是卖会员费，C2C主要是收取交易中介费，B2C则可直接收取相应利润。
4.搜索竞价。如Google和中国的百度，通过卖关键字出售搜索页面上的位置***获得收入。
5.移动增值业务（短信）、图铃下载。门户网站、娱乐性网站及专门为短信提供内容服务的ISP是主要的受益者。
6.信息内容收费。收费模式有3种：新闻和信息内容打包向其它网站或媒体销售；用户付费方能浏览网站；用户付费进行数据库查询。
7.付费游戏。除了盛大等专业游戏公司外网易、搜狐、新浪等门户网站也纷纷推出自己的网络游戏产品，就连一直致力于国产软件开发的金山公司也推出了多款网络游戏产品。网络游戏收入已成为这些网络公司收入的重要来源之一。
8.网上咨询及教育。各类远程教育网站以及各种网校等都属于这种模式。
9.网上社区及交友。网易、搜狐、新浪、雅虎中国等门户网站都有自己的社区交友专栏，他们的主要盈利方式是向VIP会员收取会员费，并向VIP会员提供更优质、特殊的服务，还有像中国交友中心这样的专门从事网上交友活动的网站，他们除了向VIP会员收取会员费外还可以通过组织线下活动的方式达到盈利的目的。
到此，以上就是小编对于游戏资讯网站业务需求分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于游戏资讯网站业务需求分析的2点解答对大家有用。
