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文化是什么？留学拿到博士就有文化么？
本人在荷兰留学6年时间，也接触过不少博士生，我觉得不一定拿到博士就是有文化，因为文化是一个特别广泛的概念。
您指的文化可以和内涵或者涵养替换，包括广泛的知识并能将之活学活用和内心的精神和修养。很明显，很多博士符合第一点。他们出国之前需要获得英语成绩，例如雅思、托福等，而且分数不低，如果他们能达到学校的标准，可以说明对英语的掌握程度达到了较高的水平，并且可以灵活运用到实际生活中。而且这些留学博士还要学习专业课。就以我身边的博士为例，有一些是国内一流院校的博士生，对他们的专业十分在行。例如一个在山东大学学习生物科技的留学生，每天都要做实验，最后还要写论文。这就说明他们做掌握的知识广泛，而且可以灵活运用，达到了一个要求。
但是另一方面，虽然说他们知识丰富，智商比较高，但是他们的内心精神和修养不一定达标。还是以我在荷兰身边的博士举例。有部分博士可能是和人接触比较少，或者是从小娇生惯养的原因，他们的很多行为都是以利己为目的，比较自私。例如在冰箱的使用上面。我们学生公寓的冰箱是公用的，规定是每个人装一层自己的食物。但是有个博士生占了三个隔层，其他学生说他，他也是无动于衷，最后只能找楼管。
还有的不修边幅，自己的房间及其凌乱，屋内一股异味。而且有的博士对自己的专业很在行，但是对于其他的专业却一概不知。例如理工的博士对于一些文学上的内容就不是很了解，问他们也不知道。按照内心的精神和修养的标准来判断，他们不达标。
文化是一种精神，是一个民族最为精髓的内涵，是一种源于历史的延伸与传承。
至于说留学考取了博士文凭，那是知识，它和文化是两种截然不同的概念。例如我们所说的民间文化，它没有什么文凭，它就是一种民族最精髓的文化传承，我不敢区分文化和知识到底是谁涵盖着谁，但我坚决的认为它俩是决然不同的两个概念和范畴。
文化是生命衍生的具有人文意味或生命意味的现象，是与生俱来的。许多生命的言语或行为都有着先天的文化属性，我们也许为示人之高贵而从来只愿称其为本能。
广义的文化，着眼于人类与一般动物，人类社会与自然界的本质区别，着眼于人类卓立于自然的独特的生存方式，其涵盖面非常广泛，所以又被称为大文化。
狭义的文化，排除人类社会历史生活中关于物质创造活动及其结果的部分，专注于精神创造活动及其结果，主要是心态文化，又称小文化。
基于题主的问题，如果从广义上来讲，拿到博士学位只能代表学习相对专业一些，具体一些，并不能代表拿到博士学位的人的文化就是很全面、很广泛。但是从狭义上来讲，能够拿到博士学位可以肯定的将就是一个文化人。
文化这个词的内涵太广了，世上万象都可以和文化沾边。我个人认为文化是浸透在骨子里的一种意识或行为。我自己是学中西文学的，每种文化都有它产生的土壤背景，象中华文化，西方文化，都是历经沧桑沉淀积累而得，一切都是那么自然与随意。盲目的西化与盲目的中化都是走向了极端。中华文化博大精深，尤其易经，至今依旧闪烁着耀眼的光芒。留学拿个博士和文化没有什么关联。就像脖子上戴着大金链子就能证明自己有钱一样，都是肤浅！
本人不认同文化和学历之间必然的关系。
有文化有学识，不一定有高的学历。
高学历的人，不排除有些人是死读书，并没有多少的文化学识。
除此之外，文化不仅仅是知识面，文化修养也是非常的重要。
修养、气质、风度都是和学历之间没有必然的联系。
文化的修养也是体现了一个人的内涵、素养。
在概念当中——文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
然而这些与学历并无必然的联系。是有间接承载的关系。
你所干的事，不是你本职工作的事，叫什么？
谢邀！每个都有自己职责内的份内工作，叫本职工作。当然有些人能力强，也有充足的业余富裕时间去干些本职之外的事。那叫搞付业、赚外块。我认为只要不违法乱纪、不有损公德，尽可能多赚些钱改善自家生活是好事，但一个人的精力毕竟有限，长期超负荷赚外快，透支脑力体力对本职工作必定会有一定的影响，需适可而止，要以不影响本职工作为限！
个人观点
只有在干好本职工作的同时，才会去做一些分内的事，如帮助同事做项目，协助领导做工作。如果本职工作都没有做好，反而去做本职外的事，你就是捡了芝麻丢了西瓜而已。
只要把本职工作做好，其他的事管它叫什么呢？只要有意义就行！可能是雷锋，可能为生活。我们本职工作没落下，工作重点没转移，又不违法乱纪，对得起自己的良心，有什么可在意的？有自己的路，让别人去说吧！
我把不是本职工作所干的事叫做机会和拼搏。
既然你是以本职工作做为参照，那么你肯定是指工作中老板要你做本职工作以外的事，坏处肯定是你可能更辛苦了，但是为人处世我们还是要多从好的方面去考虑。
合同是死的，人是活的，计划不是固定的，会随时需要调整的。我们尽善尽美的完成本职工作，也是希望通过自己的努力引起老板的重视，然后获得升职加薪的机会。
当老板觉得你能承担更多的工作，安排本职工作以外的任务给你，其实这是好事。起码在老板心里已经对你另眼相看了。你就尽力去做吧，不管最后你做的好做的差，至少你先要让老板看到你是愿意去承担更多的事情。
事情做的不好，最多老板以后不再交代其他事情给你做。做的好的话，那就能作为你未来升职加薪的参考了。
要么成为某一领域的专家，要么成为一个复合型人才，只有从这两个方向努力，发展的机会才会更大。
既然老板没让你加深本职工作的研究，而是叫你去干本职工作以外的事，那就可能觉得你往复合型人才方向发展更好。
在工作时间内，有条件接触到更加丰富的工作内容，可以获得更加多的工作经验，对你的成长也是会有很大的帮助的。毕竟多一份经验，总会多一点竞争力呀。
所以做本职工作以外的事情，不要有排斥心理，把这个过程看做是对自己的继续教育，边学习边总结，努力拼搏提高自己。
往好的方向发展，我们技多傍身，事业稳步发展，走向人身巅峰指日可待。
往坏的方向发展，最多是被老板压榨了劳动力，当你看透这种情况后，至少不用纠结该不该辞职，辞职之后工作好不好找这些问题。咱说走就走，技多傍身的你对于跳槽会更有自信。因为你有了更多的历练，跳出去后反而有机会进入一个新的天地，水到渠成、功到自然成！
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