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本人已离职，但是接替工作的人一直问我有关工作的问题，该教吗？
题主所述问题的产生，大概率是在工作交接期没有完整交接，或直接没有工作交接所致。出于职业素养的角度，建议在可接受范围内要教一下，以下视频内容是我的回答，希望对你有所帮助@超先生创业vlog
***加载中...多长时间了？如果一周或者半个月之内，那么，在你不忙的情况下，可以适当指点一下。当然，也得看接班的人原先跟你关系怎样啦，如果关系还可以，就教一下，多个朋友嘛！如果不认识或者关系不好，那对不起了，我搭理你老哥贵姓啊！对不起，您拨打的电话号码是空号
很高兴回答你的问题。
这个问题我深有体会，曾经的我也是这个样子。说下我的感受。那时我新找了份工作，原来在国企工作，突然到外企工作，真是两眼一摸黑。***中有详细说明。给我办交接的女士刚生完孩子没多久。来了直接跟我说市场他没怎么跑过，让我自己去跑。我一下两眼蒙圈，瞬间一股火上来嗓子失声了。于是我在接市场这一个月，有事情问领导，领导问让我问离职这位姐姐。前期人家还接电话。后来他老公直接告诉我以后不要在给她打电话了。弄的我真是。但是好在我适应能力蛮强，不到一个月就完全上手了。我想说说我的几点看法，我也后来转职位，来交接的小伙，我是怎么给他办交接的。
希望我的回答能给你些许的帮助：
第一：办交接工作是正常，我会把所有工作内容详细给新来的人员说明白。同时告诉他我也就知道这些全部都告诉你了，剩下你有不懂的，可以问领导。
第二：交接完了，剩下的就和我没关系了，工作现在是你的，能不能胜任是你自己的事情，你需要自己去学习，尽快掌握你自己所属的工作内容，如果总是问我，说明你接收能力太差，估计试用期没过就被pass了。
第三：明确表态，工作交接完以后和我没关系了，不要在打电话问我这些事情了。
第四：如果你有时间，也愿意帮助他，你可以选择接他电话。
希望我的回答能对你有所帮助。
站在职业道德的位置我觉得有必要教一下，因为人是有品牌，所谓人的品牌就是口碑，一个有好的职业操守的人，在任何地方都会帮助别人，因为他知道这样做会给他今后的职业道路带来更多的人脉，所以我认为有必要，谢谢！
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文案，很***的两个字，有很多学广告的同学把她捧若神明。如果后面再跟个策划两字，绝对***满分。也导致很多做运营的人陷进了文案的恐慌中，一提文案，腿肚子直哆嗦。其实，好文案不在纸上，是挂在嘴上的。
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