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你见过的职场潜规则有多深？
职场潜规则有多深？这要看自己所从事的职业是属于什么类型的了，是国家公务员，还是国企职员，是外资企业，还是私营企业等，我虽然都没有干过来，但是我即当过公务员，又在私营企业里当过多年的主管，那我就谈一下在这两种完全相左的体制下工作所总结出的职场经验，也就是所谓的潜规则。
一是，要绝对的服从和执行领导的意志，听从领导的指挥。实质上来讲，所有的工作人员就是一杆枪，领导就是掌握枪的人，指那就得打那，不能有丝毫的马糊和畏缩不前。
二是，职场中的人员构成很复杂，即有凭自己的能力和本事上岗就位的，也有领导人物的七大姑，八大姨，再加上领导已经发展成为自己的亲信。所以如果想在职场中站稳脚跟，自己不愿意受到或者是少受到排挤和打击，在职场中做人做事――察言观色很重要，左右逢圆很重要，与所有人搞好关系很重要，有时候还得来点小恩小惠，使出溜须拍马的本领才行。
三是，即便是自己拥有孙悟空一样七十二般通天的变化和本领，也得要大智若愚，也得要藏慧于拙，榆木疙瘩秀在其中，不能够太锋芒毕露，独显自己比任何人都强，特别是显得比领导的本事还要大。木秀于林风必摧之，出头的椽子先烂，这是千古不破的真理。
四是，把自己的工作尽量做好，做踏实，不要留给别人把柄，使不良之人有空子可钻。这就要尽一切可能性默默地提高自己的业务能力和工作能力，在潜移默化之中默默的提高自己在职场的作用和威望，使自己即便是没有什么靠山，也可以立于不败之地。
五是，绝不可以在自己的待遇问题上与领导或者是老板争长争短，也要切忌和其他人争高下的行为发生。待遇问题无论是在企业，或者是行政事业单位，都是一个非常敏感和忌讳的话题，是水到渠成的事情，除非是自己不愿意干了，不想继续在这个地方待下去了，想发泄自己的情绪就去闹，否则还得要强压心中的欲望和愤怒，笑嘻嘻的坦然面对所有的一切，包括不公正的待遇在内，不然的话所有即得的一切都会提前结束的。这是因为现在不管你是国家公务员，还是企业中的高管或者是骨干，全部都实行的是聘用制，自己的前程和事业全凭领导或者是企业主的喜好来决定命运，说不用你就不用你，说不用你的时候你就得立马卷铺盖滚蛋。
上述这五点就是我自己在职场生涯中总结出的一些经验，由于具体工作有所不同，难免有偏僻之处，还希望朋友们共同参与讨论。
谢友邀，有人的地方就会有争斗，有利益的分配冲突，职场潜规则无非权色交易、钱色交易、权钱交易、权权交易，想要不被潜那就让自己强大起来，在真正的实力面前，一切阴谋诡计都不堪一击。[呲牙][呲牙][呲牙]
要问职场潜规则到底有多深？它比东海还要深！各行各业都有自己的潜规则。女下属被男上司潜，是为了提升；女教师被男校长潜，是为了职称；女演员被男导演潜，是为了出镜；甚至小三被大款潜，是为了上位……等等。说怪不怪，说奇不奇，各取所需，习以为常。劝君多自重！
职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，***都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。
【一】不要在同事面前败坏同事。
职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。
【二】不要在上司面前诋毁同事。
行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。
【四】不要在上级面前投诉上司。
行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。三是你的信息量与上级之间严重不对称，你根本不知道上层之间的真实，关系不到位，贸然越级投诉上司，赔了夫人又折兵。
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